D’un côté il y a l’entreprise, de l’autre le candidat et au centre : il y a Native RH - cabinet de recrutement.

Candidat et entreprise ne parlent pas la même « langue ».
Native RH intervient comme un facilitateur pour traduire et permettre une rencontre.
Notre objectif est de vous réconcilier avec l’EXPERIENCE recrutement et de former la meilleure adéquation possible entre l'entreprise et vous futur collaborateur.

Native RH recherche pour son entreprise partenaire, industriel de secteur de la métallurgie, un Responsable UAP H/F pour le secteur assemblage.

Dans un environnement industriel en forte croissance, le Responsable UAP H/F pilote l'atelier le plus stratégiques de l’entreprise composé de 10 collaborateurs.

Cette atelier connaît une augmentation de la charge, une diversité accrue de produits, un montage complexe des assemblages et des enjeux d’organisation qui nécessitent la mise en place de nouveaux process.

Rattaché au directeur de production, vous pilotez votre périmètre de production, dans le but de réaliser les objectifs fixés et dans une logique d’amélioration continue.
Vous êtes à l’aise pour :

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire (méthodes, qualité, production)
• Planifier les objectifs de production
• Programmer les investissements et les moyens humains et matériels de votre périmètre
• Vérifier l'exactitude de toutes les données et des opérations d'assemblage
• Vérifier les données de production dans l’ERP
• Encourager la participation active de toutes les équipes et animer les réunions
• Maintenir un environnement de travail sûr, en veillant à la sécurité des employés et des biens de l'UAP.
• Prendre des décisions sur votre périmètre (investissements, recrutements, organisation, plan d’actions etc).

Vous êtes issus d’une formation BAC +5 de type Ingénieur ou Mater avec une première expérience de minimum 3 ans sur une fonction d'encadrement d'équipe de production en industrie automobile, aéronautique, défense, machines spéciales etc.

• Ce poste offre :
  Une fonction clé au cœur d’un atelier stratégique.
  Un contexte dynamique et porteur.

Le process de recrutement:

Avec la consultante en recrutement :

- 1 premier échange téléphonique pour comprendre l'articulation de votre parcours et de vos projets/souhaits professionnels.
- 1 entretien pour échanger de ce qui compose votre personnalité.

Avec l'entreprise :

- 1 entretien sur site avec la direction du site
- 1 entretien sur site avec le Directeur de production